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Ética e Transparência


    

CARTA DE PRINCÍPIOS ÉTICOS DO SINDICATO DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DE MINAS GERAIS

 

 

1.    Zelar sempre pelo prestígio e credibilidade da Entidade, praticando atos baseados em princípios idôneos e saudáveis, com firmeza de propósitos visando sempre o fortalecimento da categoria e bem comum da sociedade.

 

2.    Utilizar-se da Entidade unicamente para atender à finalidade maior de interesse da categoria profissional e crescimento de seus membros e jamais como meio para satisfação ou projeção pessoal.

 

3.    Contribuir de maneira permanente para a atualização e renovação da Entidade, buscando estar em consonância com a evolução e os interesses do País.

 

4.    Estabelecer e fomentar um clima de confiança, solidariedade e lealdade, no trato interno e externo, como forma de concretizar o vínculo de união e de reconhecimento da Entidade.

 

5.     Garantir a efetiva participação dos associados na vida da Entidade de forma a tornar legítimas e consistentes as reivindicações de nossa categoria.

 

6.     Exercitar com habitual esforço, o diálogo e o entendimento na defesa dos interesses de nossa categoria, sem abrir mão de nossos princípios éticos e morais e dos direitos conquistados.

 

7.     Tratar com sinceridade e justiça todas a pessoas, sem considerar fatores pertinentes a raça, religião, sexo, incapacidade, idade ou nacionalidade.

 

8.     Contribuir para a manutenção de um clima de bem estar nas reuniões, quer sejam internas ou externas, tratando com urbanidade os companheiros, respeitando suas opiniões e tratando com objetividade os temas e as discussões.

 

9.     Desenvolver sempre o espírito associativo de forma a consolidar as bases existentes e a promover a Entidade visando o crescimento constante de sua representatividade e de seu prestígio.

 

10.   Colocar o conhecimento e a experiência a serviço da Entidade colaborando para a melhor solução dos problemas e a superação de obstáculos e desafios.

 

11.   Desenvolver ações e condutas transparentes para criar um ambiente de incondicional confiança e merecedor de apoio e adesão.

 

12   Respeitar e fazer respeitar o Estatuto e o Regimento Interno de nossa Entidade.

 

13.   Propugnar para incrementar a capacitação dos Diretores e empregados da Entidade de forma que todos possam ter oportunidades e possibilidades de crescimento.

 

14.   Desenvolver atitudes de responsabilidade social, colaborando com entidades afins, bem como escolhendo como parceiros preferenciais aquelas que já desenvolvem ações neste sentido.

 

                                             

 

 





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