O ano de 2010 marca o 45º aniversário
da profissão de Administrador e o 36º aniversário do SAEMG.
Nesse período, em que o mundo assistiu a uma transformação sem precedentes em
todos os setores, a profissão de Administrador também evoluiu muito
e se consolidou como uma ferramenta de gestão imprescindível para o
desenvolvimento de todas as atividades profissionais, órgãos, instituições e
empresas.
O nosso Sindicato não poderia deixar de acompanhar essa evolução e hoje, quando
já estamos vivendo a terceira geração de profissionais da área,
podemos tranquilamente contabilizar importantes e
expressivas realizações em benefício da categoria. E
comemorar, sem preocupação de erro, as atitudes e ações que
levaram à consolidação do SAEMG como Entidade Sindical exemplar e
confiável.
Dentre tantos feitos e tantas vitórias, vale destacar:
## Condição patrimonial excelente, com sede própria e imóveis bem
situados e valorizados.
## Reservas financeiras suficientes para garantir tranquilidade e
liquidez no cumprimento de suas obrigações pecuniárias e operacionais.
## Preservação da indispensável independência
para cumprir sua missão institucional com liberdade e autonomia, desvinculado
de ligações político-partidárias ou ideológicas.
## Manutenção, junto a categoria que representa e as
demais entidades sindicais de todos os níveis, a comunidade e
órgãos públicos, de uma imagem de elevado conceito e prestígio,
resultado do trabalho sério e competente realizado ao longo desses anos.
## Tudo isso vem sendo possível graças a dedicação de um grupo de
abnegados que vem se revezando na direção da Entidade, contribuindo, cada um a
seu tempo e de acordo com suas aptidões e disponibilidade, para a
atualização constante da metodologia de trabalho e a preservação rigorosa dos
valores morais e éticos que constituíram o ideário de sua criação.
## Dispõe ainda o SAEMG, de uma pequena, mas eficiente,
equipe de funcionários, cuja competência e dedicação têm que ser creditadas,
também e justamente, aos resultados obtidos.
Entretanto, temos que continuar atualizando constantemente os nossos métodos e
revisando as políticas a serem seguidas, a fim de nos mantermos na mesma
evolução que vimos alcançando a cada ano.
E dentro desse objetivo, estão previstas para 2010 algumas ações, com
metas específicas a serem cumpridas.
Alguns objetivos do SAEMG para 2010
1-) Efetivar a interiorização das ações sindicais, tendo como referência
algumas cidades pólo, como Juiz de Fora, Governador Valadares (Vale
do Aço), Uberlândia (Triângulo), Sete Lagoas, Divinópolis, Lavras, Varginha,
dentre outras.
2-) Intensificar os contatos com as principais faculdades de
Administração, objetivando levar a imagem do SAEMG aos futuros Administradores
3-) Estimular a sindicalização através de um maior contato (direto) com
empresas e órgãos públicos em BH, Grande BH e cidades listadas acima, e em
especial com a categoria dos tecnólogos, recém integrada ao nosso Conselho
Regional.
4-) Realizar maior relacionamento com as entidades co-irmãs, sobretudo
com o CRA-MG, visando a promoção conjunta de eventos e programas comuns.
5-) Prosseguir no trabalho de revitalização das instalações e
equipamentos do SAEMG, já iniciado em 2009, a fim de proporcionar
maior eficiência no trabalho e melhores condições de atendimento aos
associados.
6-) Implantar o programa descritivo de cargos e funções e estabelecer
critérios de remuneração adequados à qualificação profissional de cada
empregado, compatíveis com o desempenho e funções exercidas.
7-) Profissionalizar programas de incentivo ao desenvolvimento dos
funcionários, estimulando cursos de aperfeiçoamento de acordo com a atividade
desempenhada no SAEMG
8-) Participar da fundação de uma nova Federação e estimular, em
nível nacional, a efetiva atuação da Central Sindical dos Profissionais.
9-) Manter e aprimorar a parceria com o SINAENCO e outras
instituições/empresas, objetivando aumentar a arrecadação de
contribuições sindicais/negociais.
10-) Intensificar a formalização de convênios, com destaque para os cursos de
nível superior (graduação, especialização, pós-graduação), planos de
saúde corporativos (médico, odontológico,laboratorial) e outras área de
interesse, inclusive, aprimorando cada vez mais o atendimento no consultório
odontológico próprio.
Nesse programa se inclui, também, a elaboração do Manual de Convênios
2010/2011.
11-) Adotar o método de trabalho por objetivos em todas áreas, com
acompanhamento e avaliação de desempenho e resultados por setor.
SAEMG – COMPROMISSO COM O PROFISSIONAL E COM A SOCIEDADE
Última atualização em Ter, 08 de Junho de 2010 18:15
