O ano de 2010 marca o 45º aniversário da profissão de Administrador e o 36º aniversário do SAEMG.

Nesse período, em que o mundo assistiu a uma transformação sem precedentes em todos os setores,  a  profissão de Administrador também evoluiu muito e se consolidou como uma ferramenta  de gestão  imprescindível para todas as atividades profissionais.

O nosso Sindicato não poderia deixar de acompanhar essa evolução e hoje, quando já estamos vivendo a terceira geração de profissionais da área,  podemos   tranquilamente contabilizar   importantes e expressivas realizações em benefício da   categoria.  E  comemorar, sem preocupação de erro,  a  consolidação do SAEMG como Entidade Sindical exemplar e confiável.

Dentre tantos feitos e tantas vitórias, vale destacar:


##   Condição patrimonial excelente, com sede própria e imóveis bem situados e valorizados.

##   Reservas financeiras suficientes para garantir tranqüilidade e liquidez no cumprimento de suas obrigações pecuniárias e operacionais.

##   Preservação da indispensável  independência   para cumprir sua missão institucional com liberdade e autonomia, desvinculado de ligações político-partidárias ou ideológicas.

##   Manutenção, junto a  categoria que representa  e as demais entidades sindicais de todos os níveis,    a comunidade e órgãos públicos,   de uma imagem de elevado conceito e prestígio, resultado do trabalho sério e competente realizado ao longo desses anos.


##   Tudo isso vem sendo possível graças a dedicação de um grupo de abnegados que vem se revezando na direção da Entidade, contribuindo, cada um a seu tempo e de acordo com  suas aptidões e disponibilidade, para a atualização constante da metodologia de trabalho e a preservação rigorosa dos valores morais e éticos que constituíram o ideário de sua criação.

##   Dispõe ainda o SAEMG de uma pequena, mas eficiente  equipe de funcionários, a cuja competência e dedicação tem que ser creditado, também e justamente, os resultados obtidos.

Entretanto, temos que continuar atualizando constantemente os nossos métodos e revisando as políticas a serem seguidas, a fim de nos mantermos na mesma evolução que vimos alcançando a cada ano.
E dentro desse objetivo, estão previstas  para 2010 algumas ações, com metas específicas a serem cumpridas.


Alguns objetivos do SAEMG para 2010

1-)  Efetivar a interiorização das ações sindicais, tendo como referência algumas  cidades pólo, como  Juiz de Fora, Governador Valadares(Vale do Aço), Uberlândia (Triângulo) Sete Lagoas, Divinópolis, Lavras, Varginha, dentre outras.


2-)  Intensificar os contatos com as principais faculdades de Administração, objetivando levar a imagem do SAEMG aos futuros Administradores

3-)  Estimular a sindicalização através de um maior contato (direto) com empresas e órgãos públicos em BH, Grande BH e cidades listadas acima, e em especial com a categoria dos tecnólogos, recém integrada ao nosso Conselho Regional.

4-)  Realizar maior relacionamento com as entidades co-irmãs, sobretudo com o CRA/MG, visando a promoção conjunta de eventos e programas comuns.

5-)  Prosseguir no trabalho de revitalização das instalações e equipamentos  SAEMG, já iniciado em 2009, a fim de proporcionar maior eficiência no trabalho e melhores condições de atendimento aos associados.

6-)  Implantar o programa descritivo de cargos e funções e estabelecer critérios de remuneração adequados à qualificação profissional de cada empregado,  compatíveis com o desempenho e funções exercidas.

7-)  Profissionalizar programas de incentivo ao desenvolvimento dos funcionários, estimulando cursos de aperfeiçoamento de acordo com a atividade desempenhada  no SAEMG

8-)  Participar da fundação de uma nova Federação  e estimular, em nível nacional,  a efetiva atuação da Central Sindical dos Profissionais.

9-)  Manter e aprimorar a parceria com o SINAENCO e outras instituições/empresas, objetivando aumentar a arrecadação de  contribuições sindicais/negociais.

10-) Intensificar a formalização de convênios, com destaque para os cursos de nível superior  (graduação, especialização, pós-graduação), planos de saúde corporativos (médico, odontológico,laboratorial) e outras área de interesse, inclusive aprimorando cada vez mais o atendimento  no consultório odontológico próprio.

Nesse programa se inclui, também, a elaboração do Manual de Convênios 2010/2011.

11-) Adotar o método de trabalho por objetivos em todas áreas, com acompanhamento e avaliação de  desempenho e resultados por setor.


SAEMG – COMPROMISSO COM O PROFISSIONAL E COM A SOCIEDADE